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如何一眼看穿那些簡歷“過分夸大”的求職者?

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投稿期限: 5.18-5.23 本期征文已結束

  作為HR,你們是否遇到過這樣的情況?
  好不容易找到看似合適的人才,結果入職后遭到用人部的質問:
  “什么海歸博士,明明是三本畢業!”
  “說好的雅思8.0,連word都可以拼成world”
  “資深行業專業,寫的方案還不如剛來的實習生?”
  ……
  很多候選人履歷閃閃發亮,面試頭頭是道,結果進入崗位立刻暴露原型,這既有面試過程中咱們面試官的考察不周,也有在入職前未能做好背景調查而吃的虧。
  所以,各位小伙伴,你在招聘過程中有遇到過這種簡歷“過分夸大”的候選人么?或者你覺得從哪些方面可以避免咱們HR跳進這些坑?;隊蠹乙黃鸞渙?!


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投稿要求:

作品字數要求:300字以上,與主題相關,且必須為原創。

征文獎勵:

參賽作品:投稿即送入門必會的績效實戰課》學習機會3個月,5節干貨課程,幫你弄清績效本質!

最佳作品:文章點贊第1的作者,將獲得人力資源管理從新手到高手》實體書1本。

征文獎勵

參賽作品:投稿即送入門必會的績效實戰課》5節;

最佳作品:點贊最多的作品,可以獲得《人力資源管理從新手到高手》實體書1本。

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